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在职提升

职业考试介绍

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企业人力资源管理师

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

  一、职业说明

  适用对象:培训对象

  1、企业董事长、总经理等高级管理人员;2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;5、研发骨干、项目组核心成员;6、公司法律部、工会工作人员;7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;10、中高级职业经理人.

  二、职业资格类别

  ①人力资源管理员(国家职业资格四级);

  ②助理人力资源管理师(国家职业资格三级);

  ③人力资源管理师(国家职业资格二级);

  ④高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

  三、报考条件

  企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  人力资源管理师(国家职业资格二级)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。

  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  人力资源管理师(国家职业资格一级)

  1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作19年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  注:以上申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。


关于考试:

   一、考试内容

  人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分

  基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

  专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

  二:考核方案

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业人
力资源
管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、
综合题等


纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

上机考试

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合题等


100

100%

综合评审

论文撰写


口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合题等


纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写


口头或书面答辩

100

100%


三、准考证

  • 1.人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候?

    人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一,一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。

  • 2.人力资源管理师考试准考证在哪打印?

    各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同,考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。具体地址请查看:


四、考试介绍

  • 1.2018年人力资源管理师什么时候考试?

    2018年人力资源管理师上半年考试时间为5月19日,下半年考试时间为11月17日。


  • 2.人力资源管理师考试具体都考那几科?

    企业人力资源管理师考试报考方式如下:

    (人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。


  • 3.人力资源管理师考试具体都考些什么内容?

    企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。 
     (1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 
     (2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。


  • 4.人力资源管理师考试都考什么题型?

    单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一格答案,选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。多项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。


  • 5.考试所用教材目录

    2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。


五、查看成绩

  • 1.人力资源管理师考试成绩什么时候查询?

    人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。


  • 2.人力资源管理师考试成绩哪个网站查询?

    人力资源管理师考试成绩查询入口:各省职业技能鉴定中心。


  • 3.人力资源管理师考试合格分数线是多少?

    理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。


  • 4.人力资源管理师考试成绩保留几年?

    根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。 无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。


  • 5.人力资源管理师考试通过了,什么时候领取证书?

    各科成绩通过者,等待各地职业技能鉴定中心证书领取时间和地点。



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